但社保补发了30天的生育津贴，这合理吗？
台州市路桥区取保候审律师
2025-04-16
不合理，生育津贴应发给个人，单位无权扣除。依据《我国生育津贴相关法规》，生育津贴是个人的生活费用，单位拒付不合理。若不及时处理，可能导致你的合法权益受损，无法获得应得的生育津贴。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司态度强硬，建议保存证据，选择劳动仲裁来维护权益。根据具体情况选择最适合的处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理。处理方式：1.与公司沟通，明确生育津贴归属，要求补发；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、社保记录等；3.向劳动仲裁部门提起仲裁，维护个人权益；4.必要时，可寻求法律援助或起诉至法院。
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