离职不发培训费合法吗

不合法。依据《劳动法》,培训是工作任务一部分,应支付劳动报酬。《劳动法》规定,不及时支付工资,可能影响员工权益,造成劳动纠纷。
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可申请劳动仲裁或诉讼。建议先与用人单位沟通协商,无果后再选择法律途径维护权益,根据具体情况选择最适合的方式。
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不合法。处理方式:1. 与用人单位沟通,要求支付培训费;2. 若沟通无果,收集证据,如培训记录、工资单等;3. 申请劳动仲裁,提交证据材料;4. 如仲裁不满,可提起诉讼,由法院裁决。
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