没签劳动合同自己离职了怎么办

未签劳动合同离职，应提前通知用人单位。依据《劳动合同法》，未签合同但已建立劳动关系，劳动者辞职需提前30日（试用期3日）书面通知。否则，违法解除劳动关系可能需承担赔偿责任。
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未签劳动合同离职，常见处理方式为提前书面通知用人单位或协商解决。选择时需考虑是否已建立事实劳动关系及用人单位的实际情况，确保合法合规，避免不必要的纠纷。
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未签劳动合同离职，需谨慎。操作如下：1. 尽量提前书面通知用人单位，说明离职原因及时间；2. 若未提前通知，可与用人单位协商，尽量达成一致；3. 注意保留相关证据，如通知记录、协商过程等，以备不时之需。