旷工三天自离可以去别的公司吗

旷工三天自离后，需确认劳动关系解除，方可去别的公司。依据《劳动合同法》，旷工达三日可视为员工自离，公司应送达催告到岗通知书，明确解除劳动关系。未确认解除即入职新公司，可能面临双重劳动关系风险及法律纠纷。
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旷工三天自离，需谨慎。1. 确认公司规定：查看劳动合同或公司规章制度，了解旷工三天的具体后果。2. 沟通解除：与公司人事部门沟通，确认劳动关系是否已解除，并请求出具解除劳动关系证明。3. 入职新公司：在确认与原公司劳动关系解除后，方可安全入职新公司，避免法律纠纷。
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旷工三天自离，常见处理为先确认劳动关系解除。应查看公司规章制度或劳动合同，确认旷工三天的后果。若规定自离，需与公司沟通获取解除劳动关系证明。选择处理方式时，务必确保与原公司劳动关系清晰，避免法律风险。