按照劳动法离职扣工资怎么算

离职工资按实际出勤天数核算，不得非法克扣。依据《劳动法》，工资应按劳动者实际出勤天数计算，非法克扣工资可起诉维权。若被克扣，可能影响生活及合法权益。
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离职扣工资问题，可通过协商、投诉或起诉处理。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接提起劳动诉讼，根据具体情况选择最佳方式。
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离职扣工资，处理方式如下：1. 协商：首先与用人单位沟通，明确扣款原因，要求合理解释并提供扣款明细。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入调查。3. 起诉：若投诉未解决，可准备起诉材料，向法院提起劳动诉讼，维护自身权益。