灵活就业多大年龄就不能交了

灵活就业人员的社保缴纳年龄上限通常为退休年龄。分析：从法律角度看，灵活就业人员参与社保缴纳需遵循国家规定，其年龄上限一般与法定退休年龄相对应。在我国，法定退休年龄因性别、职业等因素而异，但通常为男性60周岁、女性55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。因此，灵活就业人员达到退休年龄后，一般无法继续缴纳社保。提醒：若出现社保缴纳被无故中断或拒绝接收的情况，且已达到或接近法定退休年龄，可能表明问题比较严重，应及时咨询社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理灵活就业人员社保缴纳问题的常见方式包括咨询社保部门、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等。选择方式时，应首先尝试与社保部门沟通，了解具体政策和规定；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；必要时，还可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 咨询社保部门：直接联系当地社保部门，了解灵活就业人员社保缴纳的具体政策、年龄上限及所需材料等信息。2. 申请劳动仲裁：若社保部门拒绝接收社保缴纳申请，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求恢复缴纳资格。3. 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如遇法律难题或不服仲裁结果，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径进一步维权。律师将根据实际情况，提供法律意见、代理诉讼等服务。同时，律师还可协助处理与社保部门、劳动仲裁委员会等机构的沟通协商工作，以确保问题得到妥善解决。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。