没有工资保底怎么赔偿

没有工资保底，劳动者可要求赔偿。未签劳动合同违反《劳动合同法》，可要求补缴社保并申请赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。未签订劳动合同违反《劳动合同法》规定，劳动者有权要求用人单位补缴社保。根据《劳动合同法》，用人单位未按时签订劳动合同，需承担法律责任。若不及时维权，可能面临仲裁时效过期，丧失合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对没有工资保底的情况，常见处理方式为要求补缴社保并申请赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿。选择时需考虑效率与效果，劳动仲裁通常更高效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没工资保底可如此处理：1. 首先与用人单位协商，要求补缴社保并讨论赔偿事宜。2. 协商无果时，向劳动监察部门反映情况，请求介入调解并要求赔偿。3. 若仍无法解决，向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》要求双倍工资赔偿，确保合法权益得到维护。