满60岁但社保还差几年，公司能继续交吗？

公司一般无法继续为满60岁员工缴纳社保，需转个人续缴。分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄（男60岁，女55岁或50岁）后，企业与职工的劳动合同终止，企业不再负有为其缴纳社保的义务。此时，员工如需继续缴纳社保以累积足够年限，需转为个人身份进行续缴。提醒：若公司强行继续缴纳或员工因社保问题导致权益受损，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是员工转为个人身份续缴社保；二是若符合特定条件（如高级专家、特殊工种等），可申请延迟退休并继续由公司缴纳。选择建议：员工应首先评估自身是否符合延迟退休的条件，若符合，可向公司提出申请；若不符合，则需转为个人身份续缴，确保社保累积年限不受影响。
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具体操作：1.若符合延迟退休条件，员工应向公司提出书面申请，并提供相关证明材料（如职称证书、工作表现等），经公司审核同意后，报当地劳动和社会保障部门审批。审批通过后，公司可继续为员工缴纳社保。2.若不符合延迟退休条件，员工需在达到退休年龄前，到当地社保部门了解个人续缴社保的具体流程和要求，准备好相关证件和材料（如身份证、社保卡等），按规定办理续缴手续。续缴期间，员工需自行承担全部社保费用。3.在整个过程中，员工应保留好所有相关凭证和文件，以备不时之需。同时，定期关注社保政策变化，确保自身权益不受影响。