如果我上班上了三天试用期，第五天的时候想离

应算三天工资。依据《劳动合同法》，试用期辞职工资按试用期工资标准算。若综合工时超法定工作时间，需计加班工资。未及时离职可能影响工资结算及后续就业。
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处理方式如下：
1. 与公司人力资源沟通，明确离职日期及工资结算方式。
2. 若公司不同意按实际出勤天数结算，可准备劳动合同、出勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 根据仲裁结果，要求公司支付相应工资及补偿，若公司拒不履行，可申请强制执行。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。可与公司人力资源部门沟通工资结算事宜，协商不成则考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以确保合法权益得到保障。