员工因疑似职业病想辞职，公司不同意不签辞职
台州市路桥区取保候审律师
2025-04-10
员工有权因疑似职业病辞职，公司应同意。依据《劳动合同法》，员工可申请劳动仲裁解决纠纷。不及时处理可能导致员工健康受损，公司面临法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请劳动仲裁。操作：1.收集疑似职业病相关医疗证明；2.准备劳动合同等证据材料；3.提交仲裁申请至劳动人事争议仲裁委；4.等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可申请劳动仲裁或寻求法律援助解决辞职问题。建议先与公司协商，若协商无果，则准备相关证据向劳动人事争议仲裁委提起仲裁。
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