医疗期满后，根据劳动能力鉴定结果支付工资或补偿。依据《劳动法》，医疗期内支付病假工资，不低于最低工资80%；不能从事原工作解除合同的，需支付经济补偿金和医疗补助费。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按鉴定结果处理。具体如下：1.能从事原工作，继续支付原工资；2.不能从事原工作但可从事新工作，调整岗位并支付相应工资；3.不能从事任何工作，解除合同，按工作年限支付经济补偿金和医疗补助费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为支付病假工资、调整岗位或解除合同并补偿。根据劳动能力鉴定结果和职工实际情况，选择合适方式处理，确保合法合规，维护双方权益。
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