连续三个月绩效不合格可以辞退吗

连续三个月绩效不合格，用人单位可依法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，用人单位可解除合同且无需经济补偿。若未及时处理，可能导致劳动关系僵化，影响企业管理与效率。
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处理绩效不合格常见方式有辞退或培训改进。选择时，需考虑员工能力、公司规定及法律要求。若员工确无法胜任，且符合法律规定，可选择辞退；若希望通过培训提升员工能力，则选择培训改进。
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绩效不合格可辞退或培训。具体操作：1. 辞退需确保符合《劳动合同法》第四十条，提前通知并支付相应补偿；2. 培训改进需制定计划，明确目标，跟踪效果，视情况调整岗位或继续培训。