公司解聘到达退休年龄但社保未缴满15年的员工，需要支付经济补偿吗？

公司解聘退休年龄但社保未缴满员工，需支付经济补偿。依据《劳动法》规定，若公司违反规定解除合同，且员工不要求继续履行或无法履行，公司应支付赔偿金，按工作年限每满一年发一个月工资。不及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解聘此类员工，常见处理是支付经济补偿。选择处理方式时，应考虑员工工作年限、合同约定及法律规定，确保合法合规。若员工无异议，可按工作年限支付补偿金；若员工有异议，需协商或依法处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
需支付补偿。具体操作：1.确认员工工作年限，按每满一年发一个月工资的标准计算补偿金；2.与员工协商补偿事宜，达成一致后签订协议；3.如员工有异议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决；4.确保补偿金及时支付，避免法律纠纷。