姐姐结婚，是否与劳动法相悖？

请假领导不批，若符合婚假条件则与劳动法相悖。依据《劳动法》，员工享有婚假权利，单位应按规定执行。不批婚假违反法律，可能导致员工权益受损，如影响家庭关系、工作积极性等。
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处理此问题常见方式为沟通或劳动仲裁。应先尝试与领导沟通解决，说明婚假合法性；若沟通无果，则可携带劳动合同等相关证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁。
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领导不批婚假可仲裁。具体操作：1.与领导沟通，明确表达婚假需求及法律依据；2.收集劳动合同、出勤记录等证据；3.若沟通无果，向当地劳动部门提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。