满6个月不足1年，公司辞退如何补偿？

首先，依据相关法律法规，公司若合法辞退员工，需支付半个月工资作为经济补偿金；若未提前一个月通知，则还需额外支付1个月工资的代通知金。法律依据为《劳动合同法》相关规定。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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若公司合法辞退，应支付半个月工资作为经济补偿，并考虑是否需支付代通知金。《劳动合同法》是处理依据。
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常见处理方式有两种：一是接受补偿金，二是提起劳动仲裁。接受补偿金即按照法律规定接受半个月工资的经济补偿金及可能的代通知金；提起劳动仲裁则需准备相关证据，通过法律途径维护自身权益。选择方式时应考虑自身权益受损情况和证据充足程度。