月薪4800，旷工一天罚款300合理吗？

旷工一天罚款300不合理。旷工应不支付当天劳动报酬，额外罚款缺乏法律依据。根据《劳动法》等相关法律，用人单位无权随意设定高额罚款。若制度规定不合理且执行，可能引发劳动争议，影响劳资关系和谐。
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针对旷工问题，常见处理方式是扣除旷工当日工资或按公司规定处理。若规定包含罚款，需确保合法合理，避免违反《劳动法》。选择处理方式时，应兼顾公司管理与员工权益，确保公平公正。
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旷工处理视情况而定。轻微旷工可警告或扣当日工资；严重旷工可按公司规定处理，但需合法；屡教不改者可考虑解除劳动合同。