实习生病假工资到底怎么算

实习生病假工资应按规定计算。依据《劳动法》等相关规定,病假工资需高于当地最低工资标准的80%。不及时处理可能导致劳动纠纷,影响企业声誉。
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实习生病假工资应依法计算。具体操作:1. 查阅当地最低工资标准;2. 确定病假工资不低于最低工资的80%;3. 单位依法自主决定具体数额;4. 及时发放,避免纠纷。
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实习生病假工资处理需依法。常见方式是按最低工资标准80%以上计算,具体数额单位可自主决定。选择时,应确保合法且兼顾员工权益。
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