但公司表示如本月出勤不足15日需个人承担社保，

公司规定出勤不足15日需个人承担社保不合规。依据《劳动合同法》及社保相关规定，当月有出勤就应参保，单位不得因出勤天数少而要求员工个人承担社保。若公司坚持此做法，将损害员工合法权益，影响员工社保待遇。
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离职时社保问题常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。若公司坚持不合规要求，可先尝试与公司沟通协商；协商无果时，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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公司要求个人承担社保不合规。应对方式：1.与公司人力资源部门沟通，明确表达社保缴纳是法定义务，不应与出勤天数挂钩；2.若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、出勤记录等；3.向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法缴纳社保。