怎样确定员工对公司造成了重大损失

员工是否造成重大损失，需依据具体行为和后果判断。依据《劳动合同法》等，员工违法解约、违反合同约定或职务行为失职，均可能给公司带来损失，严重时可能导致公司经营困难或破产。因此，对于员工的此类行为，公司应及时处理，以避免不良后果。
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员工造成损失需细查。操作如下：1.收集证据，如合同、邮件、监控等；2.评估损失，包括直接和间接损失；3.与员工沟通，了解原因；4.依法处理，如警告、解雇或追诉；5.总结教训，完善管理制度。
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确定员工造成重大损失，常见方式有查阅合同、评估损失等。首先应查阅劳动合同及公司规定，明确员工职责；其次评估损失大小，判断是否构成重大损失；最后依据事实证据，依法处理。选择处理方式时，需考虑损失性质、员工态度及公司利益。