奶茶店因产品过期被罚款，要求员工共同承担不对。依据《工资支付暂行规定》等，罚款需合法且不能超员工当天工资3倍。若无证据证明员工故意或重大过失，要求共担罚款违法，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，应明确责任后依法处理。若产品过期非员工故意或重大过失，员工无需承担罚款。需区分情况，依据法律规定和公司规章制度，合理确定责任归属，避免违法处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不应无故承担罚款。具体操作：1.核实产品过期原因，是否员工故意或重大过失；2.若非，则员工无需承担罚款，应与公司沟通解决；3.若公司坚持要求，员工可寻求劳动仲裁委员会帮助，维护自身权益；4.整个过程保留证据，以备不时之需。
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