拿到工伤认定书后还需治疗，应继续由单位承担费用。法律依据为《工伤保险条例》相关规定，单位需全额垫付医疗费，停工留薪期工资照发。若不履行，将影响员工治疗与康复，甚至面临法律投诉与仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求单位垫付医疗费并支付停工留薪期工资，同时负责护理与伙食补助。若单位不履行，可选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。具体选择需根据单位配合程度及自身权益受损情况决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同处理方式如下：
1. 单位全额垫付医疗费，员工无需担心治疗费用；
2. 停工留薪期内，工资按原待遇支付，保障员工收入；
3. 需护理时，单位负责安排并支付伙食补助费；
4. 伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，根据伤残等级索要赔偿。
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