货物压车需根据交通责任来担责。依据《道路交通安全法》，责任判定分四种情况，包括全责、主责、同责和次责。若不及时处理，可能导致交通拥堵、事故责任难以划分，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

不合法。依据《劳动法》，培训是工作任务一部分，应支付劳动报酬。《劳动法》规定，不及时支付工资，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

公司放假半年，劳动者可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司未提供劳动条件，劳动者可单方解除合同并索赔。长期不处理，劳动者权益将受损，可能影响生计。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

发现老婆给其他男人发裸照，应保留证据并立即报警。依据《治安管理处罚法》及《刑法》，此行为违法，情节严重可构成犯罪，若不及时处理，可能对个人名誉及家庭造成严重损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

相亲见面费分手是否要还，需视情况而定。依据相关司法解释，若见面礼属彩礼性质且未登记结婚，应返还。《婚姻法》等相关法律规定了彩礼返还的条件，不及时处理可能引发法律纠纷，影响双方声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

雇主需承担无过错责任。依据《劳动法》等，雇员在工作中受伤，雇主应承担无过错责任，保护雇员利益。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

手机被派出所扣留，需等扣押期满或确认与案件无关后取回。依据《公安机关办理行政案件程序规定》，扣押期满应退还原主，逾期需退还。不及时处理可能导致手机损坏或丢失，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

仅凭身份证照和银行卡不能完成网贷，还需其他验证。网贷平台需核实借款人身份、信用等，仅凭两证无法完成。若出现频繁贷款申请或账户异常，可能已遭信息盗用，应及时报警并联系平台。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

您有权提出辞职，领导无权阻止。依据《劳动合同法》，提前30天书面提出即可。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

领取失业险对退休工资无直接影响。 分析：失业险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的社会保险制度。退休工资（养老金）则是根据个人缴费年限、缴费金额等因素综合计算得出的。领取失业险并不会减少个人的缴.

工厂搬迁40公里外，应协商赔偿或解除合同并支付补偿金。依据《劳动合同法》，搬迁属重大变更，协商不一致时，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

被猫咬需由动物饲养人或管理人负责。依据《民法典》，若损害非被害人故意或重大过失，饲养人需担责。不及时处理可能导致感染等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

离婚后房子归您，男方去世需过户，应先办理继承公证。依据《民法典》，需所有继承人到场放弃继承权，之后才能办理房产继承过户。不及时处理可能导致继承权纠纷，影响房产归属。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

补考额外交费是否合理需具体分析。从法律角度看，学校收费需符合教育法规及物价部门规定。若学校未提前告知或收费超出规定范围，则可能不合理。若学生对此有异议且学校无法提供合法依据，问题就严重了，应及时向教育部.

交通事故赔偿交通费无固定标准，需按实际必需费用计算并凭据支付。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费.

海外务工未签合同被拖欠工资，应依法维权。根据《劳动合同法》，未签合同且拖欠工资，劳动者可收集证据并通过协商、调解、仲裁、起诉等方式维权。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得工资及可能的双倍工资赔偿.

寒假工提前离职通常能拿工资。依据《劳动法》，工资是劳动者提供劳动的报酬，提前离职不应成为拒付理由。但若造成损失，用人单位有权要求赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

资金因卡号错误被冻结，应先联系平台或银行解冻。分析：在法律上，因个人操作失误导致的资金冻结，通常不涉及法律责任，但需及时与借款平台或银行沟通，提供正确信息申请解冻。若平台或银行无故拖延或不处理，可能构成.

信用卡逾期二次起诉应立即处理。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，需确保起诉符合法定条件，法院才会受理。若不及时处理，可能导致信用记录恶化，甚至面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

工伤认定申请人是单位时，应填写劳动关系。未及时认定可能导致工伤权益受损。《工伤保险条例》规定了工伤认定的相关程序，单位作为申请人需明确与职工的关系，否则可能影响工伤待遇的享受。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.