员工试用期内转正且被无故解雇，是否有权要求

员工试用期内转正后被无故解雇，有权要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，除特定情形外，用人单位不得在试用期解雇员工。无故解雇违反法律规定，员工可要求赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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有权要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、解雇通知等；2.与用人单位沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；5.对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成可寻求劳动调解委员会调解；仍无法解决则可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼。